Formations SST et bénéfices pour les entreprises : comment améliorer la sécurité et réduire les accidents ?
La formation SST s’impose comme un élément clé de la sécurité en entreprise. Axée sur la prévention, elle permet de réduire le risque de survenue d’un accident de travail ainsi que les coûts qui en résultent. Former des salariés reste donc indispensable pour les établissements. Petite mise au point sur la formation SST et sur ses bénéfices pour les entreprises.
Sommaire
- Qu’est-ce que la formation SST ?
- Les bénéfices de la formation SST pour l’entreprise
- Trouver un formateur SST
Qu’est-ce que la formation SST ?
Le sigle SST signifie Santé et Sécurité au Travail.
D’une durée de 14 heures réparties sur 2 jours, la session initiale s’adresse à toutes les personnes intéressées par le secourisme. On y apprend à déceler des situations à risques, à donner l’alerte, à protéger la victime et à réaliser les gestes de premiers secours. Le SST est donc un maillon essentiel de la sécurité en entreprise. Il intervient avant l’arrivée des pompiers ou du SAMU.
Afin de faciliter les apprentissages, la formation se déroule en plusieurs étapes avec une partie théorique et une partie pratique. Des supports ludiques sont utilisés afin de proposer des exercices en conditions réelles. Le salarié formé s’entraîne ainsi sur des mannequins et manipule un défibrillateur automatisé externe.
À l’aide d’un questionnaire, le formateur vérifie en fin de session que chaque participant a bien intégré les différentes notions abordées. Il leur remet ensuite un certificat de sauveteur secouriste du travail valable 24 mois.
Tous les 2 ans, l’agent SST doit donc renouveler son diplôme grâce à une formation spécifique de mise à jour des connaissances. Cette formation de 7 heures est appelée MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences du SST).
Les bénéfices de la formation SST pour l’entreprise
Respecter la législation en vigueur
La formation SST correspond aux exigences du Code du travail. Tout employeur est, en effet, responsable de la sécurité de ses salariés. Différents secteurs d’activité doivent ainsi disposer d’agents formés aux gestes de premiers secours sur certains postes de travail. C’est le cas pour les entreprises du bâtiment et celles réalisant des travaux dangereux. D’une manière générale, un chef d’entreprise est tenu d’assurer la sécurité de ses employés, peu importe le secteur d’activité.
Disposer de salariés « ressource »
Les agents SST possèdent des compétences essentielles en milieu professionnel. Ils savent par exemple prendre en charge une victime d’accident de travail ou une personne faisant un malaise. Le risque de séquelles est ainsi largement diminué et les chances de survie sont optimisées. Avoir au sein de son équipe un ou plusieurs salariés secouristes est donc particulièrement intéressant pour un chef d’entreprise.
Développer les compétences du personnel
Les sessions de formation SST apportent des compétences nouvelles aux salariés. Outre la prévention et le secourisme, ils y apprennent aussi la réactivité, l’analyse de situations concrètes, la communication, la gestion du stress et la résolution de problèmes en équipe. Autant de qualités essentielles à la vie professionnelle.
Diminuer le nombre d’accidents de travail
La formation SST se base d’abord sur la prévention des risques. Les agents savent identifier les situations dangereuses et proposer des solutions permettant de les éviter. Les risques de blessures et d’accidents de travail sont ainsi considérablement réduits. Il en va de même des coûts induits par ces accidents. Former le personnel permet donc, au final, de faire des économies.
Miser sur la prévention
L’agent SST est acteur de la prévention des accidents de travail au sein de son établissement. Il pourra sensibiliser ses collègues, proposer des solutions et améliorer le Document Unique d’Évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire en entreprise. En misant sur la prévention, le chef d’entreprise limite donc les risques d’accident.
Travailler son image de marque
Une gestion des ressources humaines axée sur la sécurité valorise forcément l’image de l’entreprise auprès des clients comme des salariés. Ces derniers sont pris en considération, ce qui augmente bien évidemment l’engagement qu’ils peuvent ressentir envers leur employeur. Recruter sera aussi plus facile si la sécurité reste une valeur forte de l’établissement.
Trouver un formateur SST
Lorsqu’un chef d’entreprise souhaite former des salariés au secourisme, il doit d’abord trouver un organisme de formation fiable et compétent. Il s’assurera ensuite que le formateur ou la formatrice se déplace directement au sein de ses locaux professionnels. La session se déroulera en petit groupe de 4 à 10 participants maximum. Cela assure une vraie qualité d’enseignement avec des conseils adaptés aux difficultés de chacun. De même, en travaillant en unité restreinte, tout le personnel formé a le temps de s’exercer sur les différents ateliers proposés.
Il est également très important de veiller à ce que le formateur soit certifié par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Organisme de formation certifié, Previpas intervient dans les secteurs de Toulouse, Montpellier et Bordeaux. Cet établissement s’est spécialisé dans les formations en entreprise avec plusieurs offres :
- la formation SST et MAC SST ;
- l’initiation à l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe (DAE) ;
- l’évaluation des risques professionnels et la mise en œuvre du Document Unique;
- la sensibilisation aux risques professionnels liés aux postes de travail ;
- ainsi que la prévention du mal de dos et des troubles musculo-squelettiques (TMS) grâce à la formation Gestes et Postures.