Formation SST : comment convaincre sa hiérarchie de l’importance de se former au SST ?
La formation SST est indispensable, voire obligatoire, dans la plupart des milieux professionnels. Elle présente de nombreux avantages pour les salariés, mais aussi pour les chefs d’entreprise. Vous souhaitez devenir sauveteur secouriste du travail, mais votre hiérarchie est réticente à vous payer la formation ? Voici quelques arguments qui lui montreront l’importance de former ses employés au SST.
Sommaire
- Des salariés secouristes
- Une réduction du nombre d’accidents du travail
- La sécurité par la prévention
- Le respect du Code du travail
- Le développement des compétences du salarié
- Une meilleure image de marque
- Conclusion : comment convaincre sa hiérarchie de l’importance de se former au SST
Des salariés secouristes
Après avoir suivi la formation SST, les participants possèdent des connaissances théoriques et pratiques très précises. Ils savent réagir en cas de survenue d’un malaise ou d’un accident, et maîtrisent les gestes de premiers secours. Le SST apprend à sécuriser la personne, alerter les secours et donner les premiers soins. Il intervient donc avant l’arrivée des pompiers ou du SAMU.
C’est idéal pour un chef d’entreprise d’avoir au sein de son équipe des personnes »ressources » aptes à prendre en charge une victime. Les chances de survie de cette dernière sont ainsi largement augmentées et le risque de séquelles amoindri.
Une réduction du nombre d’accidents du travail
Axée sur la prévention, la formation SST permet de réduire le risque de blessures ou de maladies professionnelles. Un sauveteur secouriste est capable d’identifier les dangers et d’intervenir avant qu’ils ne se produisent, évitant ainsi l’accident de travail. Ce dernier coûte très cher à l’employeur, sans parler de sa responsabilité pénale qui risque d’être recherchée avec une possibilité d’amende, de fermeture temporaire ou définitive de l’établissement, voire une peine de prison. Un accident implique des coûts directs et indirects qui se répercutent sur le budget global de l’entreprise. C’est pour cette raison que la sécurité des personnes doit être pensée en amont.
La sécurité par la prévention
Prévenir plutôt que guérir : cette règle de vie est plus qu’essentielle en milieu professionnel. Le salarié SST est acteur de la prévention des accidents de travail. Il sait comment les éviter et sensibiliser ses collègues. De plus, ce référent est habilité à améliorer le Document Unique des risques professionnels. Pour un chef d’entreprise, former plusieurs de ses employés au secourisme permet d’agir en amont afin d’éviter les dangers potentiels.
Le respect du Code du travail
La formation SST permet aussi de répondre à la législation en vigueur (article R.4224-15 du Code du travail). De nombreux secteurs d’activité sont tenus d’avoir des agents formés aux gestes de secours sur les différents postes de travail, notamment dans le domaine du bâtiment ou lors de travaux dangereux ou en hauteur. Le Code du travail stipule que tout employeur est responsable de la sécurité de ses salariés. Il est donc de son devoir de prévenir les accidents en formant son personnel. Le dirigeant garantit ainsi de bonnes conditions de travail.
Le développement des compétences du salarié
La formation sauveteur secouriste du travail apporte de nombreuses connaissances nouvelles aux participants. Ils s’exercent sur des mannequins lors de situations concrètes. Leurs acquis sont vérifiés avant la remise d’une attestation de formation. Ainsi, les employés apprennent à réagir rapidement face à une difficulté, ce qui peut les aider au quotidien dans leur vie personnelle et professionnelle. Ils développent de véritables compétences en matière de communication, d’analyse et de résolution de problèmes. Ils apprennent aussi à gérer le stress et à travailler en équipe. Autant d’avantages pour un employeur !
Une meilleure image de marque
De nos jours, une entreprise doit préserver l’image qu’elle renvoie à ses clients et à ses collaborateurs. En formant son personnel à la sécurité, le gérant prouve son implication envers des valeurs fortes. Les salariés se sentent reconnus et pris en considération. Cela peut grandement améliorer leur degré de satisfaction. Leur engagement envers l’entreprise s’en trouvera ainsi renforcé. Il sera aussi plus facile de recruter de nouveaux membres si la sécurité apparaît comme un enjeu majeur de la firme.
Conclusion : comment convaincre sa hiérarchie de l’importance de se former au SST
Pour conclure, les avantages de la formation SST pour un chef d’entreprise touchent aussi bien à l’économie budgétaire qu’à la gestion des ressources humaines à long terme. Le risque d’accident de travail est alors sérieusement limité. Néanmoins, il est primordial de s’adresser à un organisme de formation certifié. Intervenant en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, Previpas propose son expertise à toutes les entreprises privées ou publiques situées dans les secteurs de Toulouse, Bordeaux et Montpellier. Cet organisme se déplace directement dans les locaux de la société pour dispenser un enseignement de qualité, axé sur les besoins spécifiques de l’établissement demandeur.