Le rôle crucial des SST dans la gestion des situations d’urgence et des premiers secours
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un maillon essentiel de la chaîne des secours en cas de malaise ou d’accident en milieu professionnel. La formation initiale et des mises à jour régulières lui permettent de rester toujours opérationnel pour effectuer les différentes étapes de la prise en charge d’une victime. Il connaît ainsi parfaitement les gestes de premiers secours. Le rôle du SST est donc crucial dans la gestion des situations d’urgence.
Sommaire
- Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?
- Quelles sont les missions du SST ?
- La gestion des situations d’urgence par les SST
- Comment former des SST au sein de son établissement ?
- Conclusion : le rôle crucial des SST dans la gestion des situations d’urgence et des premiers secours
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?
Le SST est un employé ayant validé la formation initiale SST et qui met à jour ses connaissances tous les deux ans grâce à une session MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences du SST). Reconnus par l’INRS, ces enseignements sont indispensables à la prévention en entreprise. Certains types d’établissements doivent d’ailleurs former leur personnel pour répondre à la réglementation en matière de sécurité au travail. Le SST reste donc un secouriste référent au sein de son équipe. Outre les gestes de premiers secours, il maîtrise également le volet préventif, ce qui lui permet de détecter des situations à risque et de proposer des solutions.
Quelles sont les missions du SST ?
Lorsqu’un accident de travail survient, le SST réalise quatre étapes bien précises : protéger, examiner, alerter ou faire alerter les secours et secourir la victime. Néanmoins, son action ne s’arrête pas là, puisque cet agent œuvre également à la prévention au quotidien. Ses compétences sont donc multiples :
- la maîtrise du cadre juridique de son intervention au sein de l’entreprise comme dans sa vie personnelle ;
- l’aptitude à situer son rôle dans l’organisation de la prévention de l’entreprise ;
- l’introduction d’actions de prévention des risques professionnels ;
- la participation à la rédaction du Document Unique d’évaluation des risques professionnels ;
- la faculté d’informer les personnes désignées dans le plan de prévention ;
- la capacité à mettre en place des mesures de protection d’une victime sans s’exposer lui-même à un danger (exemple, le dégagement d’urgence) ;
- la réalisation d’un examen rapide et efficace de la victime afin de donner un bilan précis aux secouristes professionnels (hémorragie, arrêt cardio-vasculaire, trouble de la conscience, étouffement…) ;
- une alerte optimale auprès des pompiers, du SAMU, de l’infirmerie ou encore du poste médical (le SST peut aussi déléguer cette tâche à une tierce personne, en s’assurant de son aptitude) ;
- et la capacité à effectuer des gestes de premiers secours appropriés et soigneusement réalisés.
La gestion des situations d’urgence par les SST
Les sauveteurs secouristes du travail sont formés à de nombreuses situations d’urgence différentes. Ils ont participé à des exercices pratiques et se sont entraînés avec d’autres candidats. Des mannequins leur ont également permis de maîtriser certains gestes spécifiques comme la réanimation cardio-vasculaire (massage cardiaque).
Cette discipline dans les apprentissages, qui sont révisés tous les deux ans par une session de formation spécifique, leur permet de mettre en place facilement les différentes actions que l’on attend d’eux. Le stress est relativement bien maîtrisé, car ils ont déjà été confrontés à ces situations avec leur formateur. Ils savent travailler seuls, comme en équipe.
La réactivité des SST optimise les chances de survie de la victime et lui évite souvent des séquelles. L’agent formé sert ainsi de guide. Il peut donner des consignes à des tiers afin qu’ils l’assistent. Il veille aussi à l’évolution de l’état de santé de la victime en attendant l’arrivée des services de secours.
Disposer de salariés SST reste donc primordial pour la sécurité en entreprise. Les situations d’urgence seront nettement mieux gérées, voire évitées.
Comment former des SST au sein de son établissement ?
Pour former des SST, il convient de trouver un organisme de qualité, certifié QUALIOPI et dont les enseignements sont conformes aux prescriptions de l’INRS. Il doit aussi se déplacer dans le secteur géographique de l’entreprise demandeuse. Le formateur, ou la formatrice, doit être une personne sérieuse qui saura s’adapter aux spécificités de chaque établissement (risques particuliers, contraintes horaires, lieux…).
Les différentes qualifications servent à s’assurer des compétences de l’organisme de formation, mais permettent aussi de financer des projets de formation par l’OPCO (Opérateur de Compétences).
Conclusion : le rôle crucial des SST dans la gestion des situations d’urgence et des premiers secours
Installé en Haute-Garonne, Previpas a bâti sa renommée sur son expertise et son professionnalisme. Le label s’est spécialisé dans les formations en entreprise, de la formation SST à la mise en œuvre du Document Unique en passant par la formation Gestes et Postures et la sensibilisation aux risques professionnels liés aux postes de travail.
Previpas se déplace dans plusieurs départements afin de former les employés comme les chefs d’entreprise. Les formateurs peuvent intervenir autour de Toulouse, Bordeaux ou Montpellier.