Comment intégrer la formation SST dans un plan de prévention global ?
Un plan global de prévention (PGP) répertorie les actions préventives à mettre en place dans une entreprise pour les cinq années à venir. Cette analyse des dangers s’inscrit dans une démarche de prévention des risques. Plusieurs leviers peuvent en effet diminuer le nombre d’accidents de travail (AT) et de maladies professionnelles (MP). La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST), du fait de son contenu et de son éclairage préventif, s’intègre parfaitement à ce plan.
Sommaire
- Qu’est-ce qu’un sauveteur secouriste du travail ?
- Qu’est-ce qu’un plan global de prévention (PGP) ?
- Préparer un plan de prévention
- Intégrer la formation SST à un plan de prévention
- Conclusion : comment intégrer la formation SST dans un plan de prévention global
Qu’est-ce qu’un sauveteur secouriste du travail ?
Un SST est un employé, du secteur privé ou public, ayant bénéficié de la formation sauveteur secouriste du travail. En plus de ses missions habituelles, il devient ainsi acteur de la prévention au sein de son établissement. Formé au secourisme, il est capable d’agir rapidement en cas d’accident afin de pratiquer les gestes de premiers secours comme un massage cardiaque, une mise en position latérale de sécurité, une manœuvre d’expulsion d’un corps étranger, etc.
Le SST contribue également à la prévention des risques inhérents à son activité professionnelle. Il sait repérer les dangers potentiels, informer les collègues exposés et proposer des solutions adaptées. Acteur principal de la maîtrise des risques, le SST contribue pleinement à limiter les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Qu’est-ce qu’un plan global de prévention (PGP) ?
Le PGP est un système dynamique de gestion des risques en entreprise. Il détermine les mesures préventives à mettre en place avec une vision à moyen terme, sur cinq ans. Ce plan sert de base au plan d’action annuel (PAA) qui représente, quant à lui, la traduction opérationnelle de la stratégie évoquée dans le PGP.
Le plan global de prévention doit prendre en compte différents critères tels que le secteur d’activité, la taille de l’établissement, les processus internes, l’organisation des secours, les équipements, les locaux, les ressources humaines… L’analyse des risques et les solutions proposées demeurent ainsi adaptées à la situation de chaque entreprise.
Faisant partie intégrante du système de gestion des risques, le PGP doit bien sûr être évalué de manière régulière afin de considérer les éventuels changements survenus : nouvelles fonctions, nouveaux postes de travail, nouveau matériel, etc.
Pour être juste et précis, ce plan doit contenir :
- l’analyse des risques, leur hiérarchisation et les modalités d’exposition ;
- les objectifs à réaliser ;
- les mesures préventives à fixer, les missions, les initiatives et autres actions à mettre en place ;
- les moyens matériels et organisationnels à disposition ou dont l’établissement a besoin ;
- les contrôles réguliers obligatoires (extincteurs, affichages, électricité…) ;
- les tâches et les obligations qui incombent au personnel concerné ainsi qu’aux responsables (DRH, gérant…) ;
- d’éventuels modes d’adaptation du plan en cas de modifications des circonstances ou d’apparition de nouveaux risques (équipements, produits, locaux, technologies…) ;
- et les critères d’évaluation de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail des salariés.
Préparer un plan de prévention
Le code du travail stipule clairement que la responsabilité de la sécurité de ses salariés incombe à l’employeur. Néanmoins, sauf cas particuliers, le chef d’entreprise reste relativement libre dans le choix de certaines procédures, notamment en ce qui concerne les formations.
Il doit toutefois identifier les risques, les lister et mettre en place des solutions afin de les contenir puis d’évaluer les résultats obtenus.
L’employeur est ainsi tenu de rédiger un Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce dernier est obligatoire pour toutes les entreprises, peu importe leur taille, leur secteur d’activité, leur effectif ou même leur date de création. La non-conformité ou l’absence de ce document expose l’employeur à de lourdes sanctions.
Previpas propose ainsi une formation à l’évaluation des risques professionnels qui aide les responsables à mettre facilement en œuvre le DUER.
La prévention au sein d’une entreprise passe d’ailleurs par différents engagements de l’établissement :
- investir dans du matériel sécurisé ;
- mettre à la disposition du personnel des équipements de protection individuelle ;
- instruire et sensibiliser les équipes aux risques liés à chaque poste de travail ;
- sécuriser les locaux ;
- former les agents (formations SST, Sensibilisation aux risques professionnels, Gestes et postures pour la prévention des troubles musculo-squelettiques…) ;
- aménager de manière ergonomique les différents postes de travail ;
- planifier et évaluer les mesures préventives…
Ainsi, la lutte contre les risques et la formation des salariés entrent pleinement dans le plan de prévention d’une entreprise.
Former une partie de son personnel au secourisme est essentiel à toute démarche préventive en milieu professionnel. La session SST reste l’une des formations les plus adaptées, peu importe le secteur d’activité. Ce dispositif de l’INRS est d’ailleurs recommandé par la branche Risques Professionnels de l’Assurance Maladie.
Intégrer la formation SST à un plan de prévention
Le choix de la formation proposée au personnel est laissé à l’appréciation du chef d’entreprise. Cependant, ils sont nombreux à se tourner vers une formation fiable, complète et certifiante : la formation sauveteur secouriste du travail.
Tout salarié, volontaire ou désigné par son employeur, peut y participer, sans aucun prérequis. L’enseignement est réparti sur deux journées d’apprentissage (14 heures) à l’issue desquelles le candidat qui réussit les épreuves de tests se voit remettre un certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce diplôme est équivalent à celui de Prévention et Secours Civiques de niveau 1. Sa durée de validité est de 2 ans. Ainsi, tous les 24 mois, le SST suit une formation d’une journée pour mettre ses connaissances à jour via la formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences du SST).
Un responsable d’entreprise peut donc faire le choix de former tout ou partie de son personnel au SST. Il dispose alors de personnes ressources pour organiser la prévention au cœur de sa société. De plus, en cas de survenue d’un accident, le sauveteur saura mettre la victime en sécurité, donner l’alerte de manière optimale et réaliser les gestes de premiers secours. Les risques de séquelles seront alors limités.
Intégrer la formation SST à un plan de prévention s’impose donc comme un choix stratégique prenant en compte les enjeux juridiques, financiers, mais aussi humains.
Conclusion : comment intégrer la formation SST dans un plan de prévention global
Pour conclure, la formation SST reste une valeur sûre afin d’initier ou de compléter un plan de prévention. Elle s’intègre idéalement à une démarche préventive visant à améliorer la santé et la sécurité au travail.
Les salariés formés deviennent des acteurs clés pour la maîtrise des risques. De fait, la sensibilisation du personnel aux dangers professionnels est très efficace pour éviter les accidents de travail.
Grâce à la formation SST, les chefs d’entreprise remplissent leurs obligations de formation continue tout en consolidant les compétences de leurs équipes.
Intégrer la formation SST dans un plan de prévention global répond à différents enjeux stratégiques, qu’ils soient humains, juridiques, financiers, voire organisationnels. Former ses employés à la sécurité sert aussi à renforcer leur engagement, améliorant ainsi la performance et la productivité de l’établissement.
Choisir Previpas, c’est profiter de sessions de grande qualité, dont les contenus sont adaptés à chaque poste de travail.