Le rôle clé du référent sécurité dans l’évaluation des risques

La protection de la santé et de la sécurité des salariés passe impérativement par une évaluation des risques. Elle sert à analyser les situations de travail afin d’identifier les dangers potentiels. Ainsi, l’entreprise peut mettre en place des mesures de prévention adaptées.

Pour mener cette démarche efficacement, l’employeur peut s’appuyer sur plusieurs acteurs internes, dont le référent sécurité. Véritable relais entre la direction, les équipes et les intervenants en prévention, il contribue à structurer la démarche préventive.

Attention cependant, son rôle ne se limite pas au repérage des périls. Il participe, en effet, à leur analyse, au suivi des actions correctives et à la sensibilisation des salariés.

Mais quel est précisément le rôle du référent sécurité dans l’évaluation des risques professionnels ?

1. Qu’est-ce qu’un référent sécurité en entreprise ?

Il s’agit d’une personne chargée de contribuer à la prévention des risques au sein d’une société. Selon la taille de l’établissement, son secteur d’activité et son mode de fonctionnement interne, cette fonction peut être confiée à un salarié déjà en poste ou à une personne disposant de compétences spécifiques en santé et sécurité au travail.

Cet expert intervient en appui de l’employeur et des équipes encadrantes pour améliorer les conditions de travail et limiter les situations dangereuses. Il aide principalement à identifier les risques et proposer des mesures préventives.

Bien évidemment, la responsabilité de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs incombe à l’employeur, conformément au Code du travail. La présence d’un référent n’induit pas le transfert de ces obligations.

Ses missions sont multiples et définies en fonction de ses compétences et des besoins de l’entreprise.

• l’identification des dangers liés aux activités de la structure ;
• la participation à l’évaluation des risques professionnels ;
• la proposition de mesures de prévention adaptées ;
• le suivi des actions engagées ;
• la sensibilisation des salariés aux bonnes pratiques ;
• la contribution à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

2. Pourquoi le référent sécurité joue-t-il un rôle central dans l’évaluation des risques ?

L’appréciation des périls repose sur une connaissance précise des activités, des équipements, des produits utilisés et des conditions réelles de travail. L’agent réunit ces informations et les transpose en actes concrets.

Sa proximité avec le terrain lui permet de repérer certaines situations complexes qui ne sont pas toujours visibles lors d’une analyse théorique. Il va, par exemple, constater des déplacements fréquents dans une zone encombrée, des gestes répétitifs ou encore une mauvaise utilisation d’un équipement de protection.

Ses échanges avec les agents, la direction et les chefs d’équipe lui apportent une vision transversale, pilier d’une démarche collective. Cet audit à tous les niveaux colle davantage à la réalité.

De cette manière, il transforme une formalité administrative en un outil de prévention pragmatique.

3. Référent sécurité : les étapes de l’évaluation des risques

Étape 1 — Identifier les dangers présents dans l’entreprise

La première étape consiste à trouver les différentes sources de dommages pour la santé des travailleurs.

Ces dangers peuvent être liés aux équipements, aux produits, aux locaux, aux méthodes de travail ou encore à l’organisation des activités.

Le référent sécurité va s’appuyer sur :

• des observations réalisées sur le terrain ;
• des échanges avec les salariés et les responsables ;
• l’analyse des accidents du travail et des incidents survenus ;
• les fiches de données sécuritaires des produits utilisés ;
• les vérifications et contrôles des équipements ;
• l’étude des situations de travail habituelles et exceptionnelles.

Les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques (TMS) ou les expositions répétées à certains agents doivent également être pris en compte lorsqu’ils sont pertinents.

Étape 2 — Analyser et hiérarchiser les risques professionnels

Identifier un danger ne suffit pas ; il faut aussi évaluer le niveau de risque associé à chaque situation. Plusieurs critères doivent être pris en considération : la gravité potentielle des dommages, la fréquence ou la durée d’exposition et les conditions dans lesquelles les salariés réalisent leur travail.

Bien sûr, la méthode retenue va différer en fonction de l’activité et des caractéristiques de l’entreprise.

En fait, le référent sécurité cherche à hiérarchiser les périls afin de cibler les situations nécessitant une intervention prioritaire.

Par exemple, dans un atelier de production, il peut identifier des coupures liées à une machine, des troubles musculosquelettiques ou des chutes provoquées par un sol encombré. L’analyse permet alors de repérer les cas nécessitant une action immédiate. Les autres bénéficieront d’une amélioration progressive.

Étape 3 — Contribuer à la mise à jour du DUERP

Le document unique d’évaluation des risques professionnels formalise les résultats par écrit.

Le référent peut tout à fait participer à sa rédaction, à son actualisation et au suivi des informations qu’il contient. Il veille notamment à ce que les problèmes identifiés correspondent aux activités réellement exercées et aux conditions de travail observées.

Le DU doit être mis à jour lorsque les données ont changé, notamment lors d’un aménagement important ou lorsqu’une information supplémentaire est portée à la connaissance de l’employeur. L’ajustement est au minimum annuel pour les établissements d’au moins 11 salariés.

Le référent sécurité maintient donc une vision actualisée des risques.

Étape 4 — Proposer et suivre les mesures de prévention

Une fois les risques évalués et référencés, l’étape suivante consiste à définir des actions adaptées.

Le référent peut formuler des propositions en privilégiant, lorsque cela est possible, la suppression du danger à la source, ou du moins en réduisant l’exposition des salariés.

Parmi les mesures envisagées, on trouve :

• l’aménagement des espaces et des postes de travail ;
• la mise en place de protections collectives ;
• l’adaptation des équipements ou des méthodes de travail ;
• l’amélioration des procédures et des consignes de sécurité ;
• la formation et la sensibilisation des salariés (formation SST, Gestes et Postures, etc.) ;
• le choix d’équipements de protection individuelle (EPI).

Le suivi est tout aussi important que la définition des actions. L’agent doit vérifier leur mise en œuvre, recueillir les retours des équipes et signaler les difficultés rencontrées. Cette démarche permet d’ajuster les mesures lorsque les résultats obtenus sont insuffisants.

4. Référent sécurité : les compétences nécessaires

Pour remplir sereinement ses missions, cet expert doit disposer de connaissances adaptées à son environnement professionnel. Une maîtrise de la réglementation applicable et des méthodes d’évaluation des risques constitue une base importante.

Les compétences relationnelles demeurent tout aussi utiles. Il doit, en effet, pouvoir échanger avec différents interlocuteurs, expliquer les risques de manière compréhensible et encourager ses collègues à s’impliquer dans la démarche préventive.

Ainsi, plusieurs aptitudes sont particulièrement recherchées pour ce poste :

• des connaissances réglementaires : comprendre les principales obligations en vigueur ;
• des capacités d’analyse : identifier, évaluer et hiérarchiser ;
• des qualités organisationnelles : planifier, mettre en œuvre et suivre les actions ;
• une posture de communiquant : transmettre les consignes, sensibiliser les équipes et faciliter les échanges ;
• une connaissance du terrain : comprendre les contraintes propres aux différents postes.

Une formation en santé et sécurité permettra de développer ces compétences et d’acquérir une méthode structurée.

5. Sauveteur Secouriste du Travail et les autres formations

Devenir référent sécurité ne s’improvise pas. Les organismes de formation habilités comme Previpas proposent des sessions adaptées aux besoins des entreprises.

• Gestes et Postures, Prévention du mal de dos et des TMS ;
• Évaluation des risques professionnels et mise en œuvre du Document Unique ;
• Formation SST ;
• Initiation à l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe ;
• Sensibilisation aux risques professionnels liés aux postes de travail.

La formation s’impose comme un levier essentiel pour professionnaliser la démarche préventive.

À l’aide de cours théoriques et d’exercices pratiques, l’enseignement délivré renforce l’efficacité des agents référents. Ils apprennent à analyser une situation concrète, identifier les mesures pertinentes et argumenter leurs propositions.

Pour l’entreprise, former son référent sécurité est indispensable si elle souhaite obtenir des résultats concrets et consolider sa politique de prévention.