La place des SST dans le plan de prévention des risques professionnels
Les entreprises sont tenues par la loi de prévenir les risques professionnels. Elles doivent aussi mettre en place des actions concrètes pour les éviter. La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) fait partie intégrante du plan de prévention. De nombreux établissements font ainsi le choix de former tout ou partie de leurs agents au secourisme. Ces hommes et ces femmes deviennent alors du personnel ressource apte à limiter la survenue d’accidents de travail. Quelle est la place des SST dans le plan de prévention des risques professionnels ? On vous dit tout…
Sommaire
- Que dit la loi en matière de prévention des risques en entreprise ?
- Qu’est-ce qu’un plan de prévention des risques professionnels ?
- Comment mettre en place un plan de prévention des risques ?
- Comment le SST peut-il prévenir les risques professionnels ?
Que dit la loi en matière de prévention des risques en entreprise ?
Bien sûr, les risques en entreprise sont liés aux conditions générales de travail. Ils regroupent les accidents et les maladies professionnelles. Dans une entreprise, c’est l’employeur qui est pleinement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé physique et mentale reste une obligation légale.
La loi du 6 décembre 1976 a instauré le développement de la prévention des accidents de travail. Différents points sont concernés tels que les produits utilisés, les locaux, les machines, mais aussi la formation.
Le Code du travail définit les obligations du chef d’entreprise en matière de sécurité et indique les principes généraux de la prévention :
- éviter les risques ;
- évaluer les risques ne pouvant être évités ;
- lutter contre les risques à la source ;
- adapter le travail à l’homme (équipements, méthodes, conception des postes de travail…) ;
- prendre en compte l’état d’évolution des techniques ;
- remplacer ce qui est dangereux ;
- planifier et organiser la prévention (conditions de travail, lutte contre le harcèlement, gestes techniques, relations sociales…).
- mettre en place des mesures de protection collective, prioritaires vis-à-vis de la protection individuelle ;
- et donner des instructions appropriées aux travailleurs.
La loi exige donc d’un employeur qu’il installe une démarche de prévention efficace, avec une obligation de résultats.
Qu’est-ce qu’un plan de prévention des risques professionnels ?
Le plan de prévention regroupe l’ensemble des dispositions mises en œuvre dans le but de préserver la santé et la sécurité des employés. L’amélioration des conditions de travail et le bien-être en font donc partie.
Ce plan de prévention s’inscrit dans un esprit de responsabilité sociale des établissements. L’idée reste de limiter les accidents et les maladies professionnelles.
Les mesures prises doivent évidemment être adaptées à l’activité exercée, à l’évolution des techniques et à l’organisation interne de l’entreprise. Dans tous les cas, une démarche préventive peut regrouper différents aspects :
- des actions générales de prévention des risques professionnels ;
- la mise en place de moyens adaptés ;
- mais aussi des actions d’information et de formation.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) est également obligatoire pour toutes les entreprises. Il consigne notamment les actions mises en œuvre pour lutter contre les accidents de travail et liste les différents risques. Les commissions de sécurité vérifient ce document qui doit d’ailleurs être réévalué régulièrement.
Comment mettre en place un plan de prévention des risques ?
Une prévention efficace passe par un véritable engagement avec une politique générale axée sur des conditions de travail adéquates. Ces valeurs doivent être largement partagées au sein de l’établissement (direction, chargé de prévention, salariés, représentant du personnel…). L’ensemble des acteurs concernés doit en effet travailler de concert.
Les actions et les moyens mis en œuvre doivent être organisés, hiérarchisés, planifiés et évalués. Tout cela sera consigné dans le DUER.
Outre les améliorations techniques et environnementales, les employeurs ne doivent pas non plus négliger la prévention liée aux formations. La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) reste ainsi un atout essentiel dans la gestion des risques.
Comment le SST peut-il prévenir les risques professionnels ?
La formation SST s’organise autour des grands principes de la prévention. Le futur sauveteur n’y apprend pas que les gestes de premiers secours. Il est effectivement initié à la reconnaissance des situations à risque. Le SST peut ainsi contribuer à améliorer le plan de prévention en faisant des propositions et en complétant le DUER. Il est donc un acteur incontournable de la sécurité en entreprise.
De plus, l’organisme de formation adaptera, si besoin, son enseignement aux risques spécifiques de l’établissement. Basée dans le Sud-Ouest, Previpas intervient auprès des professionnels de secteurs divers et variés pour former le personnel au SST. Les candidats obtiennent, après évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail valable 2 ans. Cet organisme de renom propose également d’autres formations préventives comme la Sensibilisation aux risques professionnels liés aux postes de travail, la Prévention du mal de dos et des troubles musculosquelettiques (formation Gestes et Postures) ou encore la formation Évaluation des risques professionnels et mise en œuvre du Document Unique.